Veiligheid bij Kwebbel

Een open cultuur waar kinderen veilig zijn

Veiligheid begint bij mensen die zich vrij voelen om dingen te zeggen. Bij Kwebbel stimuleren we medewerkers actief om open met elkaar te zijn, over wat goed gaat en over wat lastig is. Tijdens team overleggen, in individuele gesprekken en gewoon tussendoor. Komt iemand er niet uit, dan stapt diegene naar de leidinggevende, HR of naar de eigenaren. Die laagdrempeligheid is geen toeval, dat bouwen we bewust op. Want een veilige plek voor kinderen begint bij een team dat open met elkaar communiceert.

Concreet zorgen we voor veiligheid middels het volgende:

• Nieuwe medewerkers mogen pas beginnen op het moment dat de VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) binnen is. Dat is een concreet en geruststellend feit voor ouders dat nu ontbreekt.
• Alle medewerkers, stagiaires én vrijwilligers zijn ingeschreven in het Personenregister Kinderopvang, wat jaarlijks door de GGD wordt gecontroleerd.
• Er is een achterwachtregeling: een volwassene die in geval van nood binnen 15 minuten aanwezig kan zijn op de locatie. Dit geldt voor momenten waarop er maar één medewerker aanwezig is.
• Tijdens de opvang is minimaal één medewerker aanwezig met een kinder-EHBO- en BHV certificaat. In de praktijk zijn dit er vaak meer, omdat het overgrote deel van ons team kinder-EHBO en BHV gecertificeerd zijn.
• Vrijwel alle groepsruimtes hebben ramen of glas naast de deur, zodat er altijd naar binnen gekeken kan worden. Ook worden deuren open gezet.
• Op de meeste groepen werken we op de meeste dagen met minimaal twee leidsters
• We werken met stagiaires die op andere momenten pauze hebben dan de vaste medewerker, zo is er vrijwel altijd meer dan één volwassene aanwezig
• Aan het begin en einde van de dag kan het voorkomen dat een medewerker een halfuurtje alleen op de groep is, echter zijn dit ook de momenten waarop kinderen gebracht en gehaald worden, hierdoor zijn er bijna altijd ouders aanwezig op de groepen.
• De (assistent) leidinggevende, HR, eigenaren, en de huishoudelijke medewerker lopen dagelijks onaangekondigd langs de groepen. Dit zijn ook mooie momenten om te coachen en begeleiden als dit nodig is.
• Medewerkers worden actief uitgenodigd om feedback te geven én te ontvangen, in teamoverleggen en individuele gesprekken

Is er iets waar jullie over twijfelen? Blijf hier niet meer rondlopen, spreek een collega aan op locatie of neem contact op met onze leidinggevenden of de eigenaren. We zijn er allemaal voor de beste zorg voor jullie kind!